朝陽市財經(jīng)學(xué)校 專業(yè)技術(shù)職務(wù)動態(tài)聘任方案

朝陽市財經(jīng)學(xué)校

專業(yè)技術(shù)職務(wù)動態(tài)聘任方案

為了充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，激勵廣大專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，始終保持飽滿的工作熱情和良好的敬業(yè)精神，努力建設(shè)一支與國家重點建設(shè)示范學(xué)校相適應(yīng)的教職工隊伍，早日實現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)目標，經(jīng)學(xué)校研究2005年繼續(xù)對具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員實行動態(tài)聘任，具體方案（本方案以2004年1月7日職代會討論通過的《朝陽財經(jīng)學(xué)校首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)動態(tài)聘任方案》為依據(jù)）如下：

一、聘任范圍

凡具備初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（男年滿55周歲、女年滿50周歲以上且曾聘任過擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員除外）均屬動態(tài)聘任范圍。

二、聘任條件

1、具備任職資格滿一年以上。

2、聘任前一年度考核結(jié)果為合格以上。

三、聘任原則

動態(tài)聘任是我校人事制度改革的一項重要措施，實施這項工作要堅持“以人為本，客觀公正，注重實效，擇優(yōu)聘任”的原則。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立動態(tài)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)親自負責，成員由校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負責人組成。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，具體承辦聘任等相關(guān)事宜。

五、聘任辦法

1、聘任指標

①高級講（教）師的聘任指標按中專部、高中部、兼職教師三塊進行分配，各塊的聘任指標為：

設(shè)崗總數(shù)－不屬動態(tài)聘任范圍高職數(shù)

本部待聘高職人數(shù)╳

學(xué)校待聘高職總數(shù)

②講師（一級教師）的聘任指標按中專部、高中部、兼職教師三塊進行分配，各塊的聘任指標為：

設(shè)崗總數(shù)－不屬動態(tài)聘任范圍人數(shù)－具備高職資格聘為中職人數(shù)

本部待聘中職人數(shù)×

學(xué)校待聘中職總數(shù)

③其他各系列專業(yè)技術(shù)人員的聘任指標以各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位所設(shè)崗位數(shù)為準。

說明: 在計算教師聘任指標時按照四舍五入的辦法進行，如因舍位產(chǎn)生空余指標時，按照綜合高中、中專部、兼職教師的順序進行增加，如因進位而出現(xiàn)指標超出的情況時，按照兼職教師、中專部、綜合高中的順序核減。

2、聘任順序

以擬聘任時間前一年度全員量化考核分數(shù)為基礎(chǔ)分，取得擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時間每年加1分（按實年計算），從取得擬聘任職務(wù)資格前一年度開始（指2001年以后各年度）年度考核優(yōu)秀1次加2分，教齡每年加0.2分，然后根據(jù)總分在聘任指標內(nèi)從高分到低分依次聘任。

凡對學(xué)校做出突出貢獻的、給學(xué)校帶來重大效益的、為學(xué)校贏得特殊榮譽的，經(jīng)學(xué)?？荚u委員會認定，可予以優(yōu)先聘任，但所占聘用指標不能超過總聘任指標的5%。

3、聘任程序

凡屬聘任范圍內(nèi)人員一律先行解聘，然后由個人提交聘任申請,對于不能聘為所具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員自然聘為下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。由動態(tài)聘任辦公室準備有關(guān)聘任資料，初步審核聘任結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后辦理相應(yīng)聘任手續(xù)等。

六、聘任時間

聘任時間為2005年7月至2006年6月。

七、工資待遇

所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員按照國家有關(guān)工資政策兌現(xiàn)新任職務(wù)工資，低聘人員工資比照同等條件人員重新核定。工資從新聘職務(wù)時間的下一個月開始執(zhí)行。

八、本方案由人事科負責解釋。